Angebot

Zu den Leistungen gehören die Vorbereitung von Entscheidungs-grundlagen sowie Unternehmens- und Potentialanalysen. Weitere Aufgabenbereiche können die Umsetzung von Change-Massnahmen oder gezielt angeordnete Interventionen vom Top Management sein. Auch das Coaching von Führungspersonen will als Leistungsbeitrag verstanden werden, gleich wie die Überwachung und Entwicklung von Prozessen in der Strategiearbeit.

Die Definition der Aufgaben ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Im Falle einer breiten Definition des Aufgabenbereichs, was in kleineren Unternehmen der Fall ist, liegen die Aufgaben meist an Schnittstellen mit verschiedenen Abteilungen und in der Begleitung von Projektteams oder in der Beschleunigung von Projektinitiativen. Im Falle eines längeren Zusammenarbeitszeitraums kann die Rolle enger definiert werden und im Bereich der Strategiearbeit, als Projekt Management Office (PMO) oder als neutrale Unternehmensentwicklungsabteilung auf Zeit angesiedelt 
werden. 

 

Als Unternehmensentwickler vertritt man die Visionen der Unternehmensleitung, kann Mitarbeitende inspirieren und mobilisieren. Qualitäten eines «Kämpfers», wie Ausdauer, Widerstandsfähigkeit und Diskretion machen einen Corporate Developer zum idealen Sparringpartner. 

 

Weiteres kann in einem persönlichen Gespräch erörtert werden. 

 

It's time to act - together we can do it.

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