Warum ist Corporate Development wichtig?
Jedes Veränderungsprojekt ist einzigartig und bringt spezifische Herausforderungen und Hindernisse mit sich, die überwunden werden müssen. Unternehmen müssen daher sorgfältig planen, kommunizieren und implementieren, um sicherzustellen, dass ihre Veränderungsprojekte erfolgreich sind.
Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass in den 1970er-Jahren zwischen 70 und 80 Prozent aller Versuche zur Veränderung von Prozessen nicht erfolgreich waren. Einige Unternehmen könnten argumentieren, dass damals nicht genügend Informationen und Studien zu diesem Thema zur Verfügung standen, aber mittlerweile gibt es mehr als 83.000 Bücher auf Amazon und Millionen von Artikeln zum Thema Veränderung und Unternehmensentwicklung. Trotzdem liegt die Erfolgsquote für Veränderungsprozesse heute immer noch bei 20–30 Prozent. Diese Tatsache wirft die Frage auf, warum sich in den vergangenen Jahren nichts geändert hat und immer noch so viele Veränderungsprozesse scheitern.
Jedes Unternehmen hat einen eigenen Fingerabdruck. Dieser muss bei Veränderungsprojekte, richtig erfasst und mit sozialpsychologischem Fingerspitzgefühl systemisch neu gestaltet werden. In letzter Zeit zeigt sich eine enge Zusammenarbeit mit ausgewiesenen Experten vermehrt als Leuchtturm in der stürmischen Veränderungs-Landschaft.
Um Entscheidungsfindungsprozesse sowie eine sozialpsychologische Systemgestaltung vorwärtszubringen, genügt es nicht mehr einen Projektleiter innerhalb der Organisation zu ernennen und walten zu lassen. Ohne spezifische Corporate & Organizational Development Kompetenzen werden lediglich hohe Opportunitätskosten generiert. Versteht man nicht adäquat den gesamten Prozess, welcher in einem Unternehmen mitspielt, richtig zu erfassen und zu steuern, ist das Vorhaben bereits in vorn herein zu scheitern verurteilt. Die aktuellen transformativen Herausforderungen können nicht mehr allein mit einem verstaubten Menschenbild, das sich nur auf den Homo oeconomicus stützt, bewältigt werden. Transformative Prozesse sind heute vielfältiger und bedürfen der Integration eines neuen Menschenbildes. Eines komplexen Menschenbildes in einer noch viel komplexeren Welt.
Hier kommt redfish.today ins Spiel. Wir Unternehmens- und Organisationsentwickler unterstützen, mit unserem Know-how und unserer Expertise, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse innerhalb der jeweiligen Situation im Lebenszyklus einer Unternehmung. Der sensible Umgang mit Themen wie Strategie, Organisation, Interaktionen mit Mitarbeiter sind diejenigen Grössen, welche uns als idealen Sparringpartner auszeichnen.